31、制定人力資源管理制度的基本要求:①從企業具體情況出發②滿足企業的實際需要③符合法律和道德規范④注重系統性和配套性⑤保持合理性和先進性。

32、人力資源管理制度規劃的基本步驟:①提出草案②征求意見、組織討論③修改調整、充實完善④制定具體人力資源管理制度的程序(簡答或方案設計)①②③④⑤⑥⑦⑧⑩

33、審核人力資源費用核算的基本要求:合理性、準確性、可比性。

34、工資指導線:基準線、預警線、控制下線。

35、收入—利潤=成本 表達了“算了再干”; 收入—成本=利潤 表達了“干了再算”。

37、企業經營成本的構成:企業總成本=直接成本+間接成本

直接成本=人工成本+材料成本

間接成本=企業管理費用+銷售費用+財務費用

38、人力資源管理活動的費用

39、人力資源費用支出控制的原則:①及時性②節約性③適應性④權責利相結合。

40、人力資源費用支出控制的程序:①制定控制標準②人力資源費用支出控制的實施③差異的處理。

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