2017下半年人力資源管理師一級考試模擬試題六

一、單選題

1、 在特定條件下,當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時,勞動法應優先保護勞動者利益。這條原則體現的是勞動法基本原則當中的(B ):

A、 平等保護

B、 全面保護

C、 優先保護

D、 基本保護

2、 勞動爭議,廣義的是指與( C )有關的一切爭議。

A、 勞動合同

B、 集體勞動合同

C、 勞動關系

D、 勞資雙方的權利與義務

3、 勞動法的基本宗旨是( D ):

A、 調整社會勞動關系

B、 確定社會勞動標準

C、 規范勞動市場

D、 保護勞動者的合法權益

4、 要做好人力資源管理工作,首要的、也是最為基本的就是( C ):

A、 人力資源招聘與配置工作

B、 職務設計與崗位說明

C、 制定人力資源規劃

D、 績效考核工作

5、 工作分析,是( C )組織某個工作有關的信息的過程,是整個工作分析過程的核心部分。

A、 收集、整理、綜合

B、 收集、分析、整理

C、 收集、整理、綜合

D、 收集、綜合、整理

6、 作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁,與其他救濟機制相比較的顯著特征不含( C )。

A、 貫徹“三方原則”

B、 國家強制性

C、 勞動法制性

D、 嚴格的規范性

7、 《勞動爭議調解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過,并于2008年( C)起開始實施。

A、 1月1日

B、 3月1日

C、 5月1日

D、 7月1日

8、 《勞動合同法》規定勞動合同由用人單位與( D )在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

A、 職工代表

B、 工會代表

C、 雇傭者

D、 勞動者

9、 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( A )內訂立書面勞動合同。

A、 一個月

B、 二個月

C、 三個月

D、 六個月

10、 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系( D )建立。

A、 一周內

B、 二周內

C、 一個月內

D、 用工之日起

二、多選題

1、下列公司中,采用產品獨特性競爭策略的是( )。

(A)Y公司對新產品的研發投入了大量經費

(B)A公司采用直銷的營銷模式削減了大量銷售費用

(C)P公司通過改進工藝流程,使產品的質量取得明顯改進

(D)原材料采用低價替代品,使生產成本下降13%,產品價格下降10%

(E)經過不懈努力,W公司的產品連續三年獲得行業協會頒發的最佳質量獎

2、企業集團的基本特征有( )。

(A)企業集團具有多層次結構

(B)企業集團是以母子公司為主體

(C)企業集團具有單層次的組織結構

(D)企業集團是以產權為主要聯接紐帶

(E)企業集團是由多個法人企業組成的企業聯合體

3、現代管理理論包括( )。

(A)社會系統理論 (B)決策理論

(C)系統管理理論 (D)古典管理理論

(E)科學管理理論

4、沙盤推演測評法可以考察被試的( )。

(A)人際溝通能力 (B)開拓創新能力

(C)獨立思考能力 (D)綜合分析能力

(E)團隊合作能力

5、對應聘者填寫的應聘申請表進行審查,有助于( )。

(A)客觀判斷求職者

(B)了解求職者概括化思維水平

(C)判斷求職者近年來工作穩定性

(D)預測求職者未來工作績效

(E)明確了解求職者職業發展狀況

6、根據思維發散的主要方向,發散思維主要包括( )。

(A)逆向思維 (B)橫向思維

(C)集中思維 (D)求同思維

(E)顛倒思維

7、組織職業生涯管理的目標包括( )。

(A)實現員工的組織化

(B)實現員工潛能的發展

(C)實現員工優勝劣汰

(D)促進企業事業的長久發展

(E)實現員工發展與組織發展的統一

8、企業培訓開發職能部門的設置模式包括( )。

(A)學院模式 (B)客戶模式

(C)矩陣模式 (D)企業辦學模式

(E)虛擬培訓組織

9、關于關鍵績效指標,說法正確的有( )。

(A)指標必須明確、具體

(B)指標應可量化、可衡量

(C)指標要有挑戰性,但要高而可攀

(D)關鍵績效指標應有時限要求

(E)確定關鍵績效指標時必須有成本要求

10、績效考評的結果可作為( )的依據。

(A)成本控制 (B)培訓開發

(C)薪酬與獎懲 (D)工作分析

(E)員工流動和晉升

答案:

1 ACE 2 ABDE 3ABCD 4ABCDE 5ACDE 6 ABE 7 ABDE 8ABCDE 9 ABCD 10BCE

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