2018年5月三級人力資源考試強化練習題六

一、單選題

1.勞動法的首要原則是()。

A.保障報酬權

B.保障物質幫助權

C.保障勞動者的勞動權

D.保障休息休假權

【參考答案】C

2.下列不參與集體談判的是()。

A.企業雇主

B.公司董事會

C.工會代表

D.單位行政部門

【參考答案】D

3.()是勞動權的核心。

A.擇業權和勞動報酬權

B.就業權和擇業權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業培訓權

【參考答案】B

4.狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之問關于勞動關系、()的爭議,在 多數情況下,勞動爭議是針對狹義而言。

A.勞動合同

B.行政關系

C.勞動報酬

D.勞動權利與義務

【參考答案】D

5.()不是勞動爭議處理制度的內容。

A.勞動爭議仲裁制度

B.勞動爭議調解委員會調解制度

C.勞動爭議民事調解制度

D.勞動爭議法律訴訟制度

【參考答案】C

6.正常情況下,每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時

【參考答案】B

7.PDCA循環法的四個階段包括:①檢查;②執行;③計劃;④處理。其正確排列順序為()。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

【參考答案】B

8.()又稱為“華德決策準則”。

A.悲觀決策標準

B.樂觀系數決策標準

C.中庸決策標準

D.最小后悔決策標準

【參考答案】A

9.資源開發和利用活動可分成兩大類,即基本活動和()。

A.企業戰略活動

B.企業行業活動

C.最終產品的活動

D.支持活動

【參考答案】D

10.樂觀系數決策標準是決策者對未來情況持較樂觀的態度,且又考慮到不利形勢產 生的影響,又稱()準則。

A.華德決策

B.赫威斯

C.亞當斯

D.中庸

【參考答案】B

二、多選題

1.人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在()。

A.就業人口總量

B.勞動年齡組內部年齡構成

C.勞動年齡人口占人口總體比重

D.勞動年齡組外部年齡構成

E.勞動年齡人口占失業人口比重

【參考答案】BC

2.勞動者工資差距的內容包括()。

A.產業部門差異

B.地區差異

C.職業差異

D.教育程度差異

E.年齡性別差異

【參考答案】ABCDE

3.(),與其它市場相比具有顯著的特殊性,這種特殊性導致勞動力市場與其他市場的重大區別是勞動經濟學產生的基礎。

A.勞動力市場配置的資源是勞動力

B.勞動力市場交換的商品是勞動力

C.勞動力具有交換價值

D.勞動力具有流動性

E.勞動力的無形性

【參考答案】AB

4.下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的是()。

A.對企業裁員進行嚴格限制

B.保護女職工的勞動安全衛生條件

C.優先錄用原企業被裁人員或下崗人員

D.企業貼有“安全第一,生產第二”的標語

E.為了擴大就業,盡量保證企業的經營效益

【參考答案】AD

5.社會保險具有()特征。

A.強制性

B.社會性

C.互濟性

D.補償性

E.差別性

【參考答案】ABCD

6.根據解釋主體的不同,正式解釋分為()。

A.立法解釋

B.司法解釋

C.行政解釋

D.任意解釋

E.合同解釋

【參考答案】ABC

7.在勞動法中,促進就業制度包括()。

A.國家有關勞動就業的方針

B.政府有關部門提供就業服務和實施失業保護等方面的責任和措施

C.政府對婦女、殘疾人、少數民族、退役軍人等特殊群體的就業措施

D.政府為保護各類勞動者的合法權益而制定的有關勞動條件的最低標準

E.政府對要求就業或已經就業的勞動者進行專業知識與技能訓練的措施

【參考答案】ABC

8.決策科學化的要求包括()。

A.合理的決策標準

B.有效的信息系統

C.系統的決策觀念

D.科學的決策程序

E.決策方法科學化

【參考答案】ABCDE

9.企業的外部經營環境中的微觀環境包括()。

A.經濟環境

B.法律環境

C.產業環境

D.市場環境

E.政治環境

【參考答案】CD

10.企業經營計劃包括()。

A.企業計劃職能的作用和特點

B.制訂企業計劃的原則

C.編制經營計劃的方法

D.綜合平衡法

E.企業經營計劃的目標管理

【參考答案】ABCE

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