2018年5月三級人力資源考試強化練習題七

1[多選題]下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的是()。

A.對企業裁員進行嚴格限制

B.保護女職工的勞動安全衛生條件

C.優先錄用原企業被裁人員或下崗人員

D.企業貼有“安全第一,生產第二”的標語

E.為了擴大就業,盡量保證企業的經營效益

【參考答案】AD

2[單選題]勞動法的首要原則是()。

A.保障報酬權

B.保障物質幫助權

C.保障勞動者的勞動權

D.保障休息休假權

【參考答案】C

3[單選題]下列不參與集體談判的是()。

A.企業雇主

B.公司董事會

C.工會代表

D.單位行政部門

【參考答案】D

4[多選題]社會保險具有()特征。

A.強制性

B.社會性

C.互濟性

D.補償性

E.差別性

【參考答案】ABCD

5[單選題]()是勞動權的核心。

A.擇業權和勞動報酬權

B.就業權和擇業權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業培訓權

【參考答案】B

6[單選題]狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之問關于勞動關系、()的爭議,在 多數情況下,勞動爭議是針對狹義而言。

A.勞動合同

B.行政關系

C.勞動報酬

D.勞動權利與義務

【參考答案】D

7[多選題]根據解釋主體的不同,正式解釋分為()。

A.立法解釋

B.司法解釋

C.行政解釋

D.任意解釋

E.合同解釋

【參考答案】ABC

8[單選題]()不是勞動爭議處理制度的內容。

A.勞動爭議仲裁制度

B.勞動爭議調解委員會調解制度

C.勞動爭議民事調解制度

D.勞動爭議法律訴訟制度

【參考答案】C

9[多選題]在勞動法中,促進就業制度包括()。

A.國家有關勞動就業的方針

B.政府有關部門提供就業服務和實施失業保護等方面的責任和措施

C.政府對婦女、殘疾人、少數民族、退役軍人等特殊群體的就業措施

D.政府為保護各類勞動者的合法權益而制定的有關勞動條件的最低標準

E.政府對要求就業或已經就業的勞動者進行專業知識與技能訓練的措施

【參考答案】ABC

10[單選題]正常情況下,每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時

【參考答案】B

11.[多選題]企業經營環境的微觀分析包括()。

A.現有競爭對手分析

B.顧客力量分析

C.潛在競爭對手分析

D.市場力量分析

E.國際競爭對手分析

【參考答案】ABC

12.[單選題]()是指預定的戰略目標或標準,是戰略控制的依據。

A.戰略測評標準

B.戰略實施標準

C.戰略評價標準

D.戰略計劃標準

【參考答案】C

13.[多選題]產品改良包括()。

A.品質改良

B.特色市場改良

C.特色改良

D.附加產品改良

E.式樣改良

【參考答案】ACDE

14.[單選題]差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和()。

A.領先原則

B.有效原則

C.經濟原則

D.持久原則

【參考答案】B

15.[單選題]()是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品 。

A.獨家性分銷

B.廣泛性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷

【參考答案】A

16.[多選題]企業促銷策略包括()。

A.人員推銷

B.廣告

C.營業推廣

D.宣傳

E.公共關系

【參考答案】ABCD

17.[單選題]在一般競爭戰略中,()是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域。

A.低成本戰略

B.差異化戰略

C.重點戰略

D.穩定戰略

【參考答案】C

18.[單選題]下列不屬于投入期產品生命周期策略的是()。

A.改善產品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略

【參考答案】A

19.[多選題]按照交換對象不同,可將市場分為()。

A.商品市場

B.服務市場

C.技術市場

D.金融市場

E.勞動力市場和信息市場

【參考答案】ABCDE

20.[單選題]決策樹的分析程序包括:①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。排序正確的是()。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

【參考答案】B

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