2018年5月一級人力資源管理師考前模擬題二

一、單選題

1.發展和完善社會保障事業,解決失業保險、醫療保險、養老保險等方面,這是財政“轉移支付”部分,它是國家的( )措施。

A.穩定發展經濟的B.保護勞動者利益的C.調控物價和收入關系的D.收入平等化的

參考答案:D

2.相對于內部招聘而言,外部招聘有利于(  )。

A.培養員工的忠誠度

B.促進團結,消除矛盾

C.招聘到高質量人才

D.激勵員工,鼓舞士氣

參考答案:C

3.下面( )不是選擇考評方法時應當充分考慮的因素

A.管理成本 B.各種考核方法的優缺點C.工作的適用性 D.組織的內外部環境

參考答案:D

4.在生產過程中實行勞動分工的實質是( )

A.勞動簡單化B.勞動專業化C.勞動連續化D.勞動個性化

參考答案:B

5.績效考評的方法和方案,必須在實踐當中不斷進行改善和完整,而不是一成不變的,這個體現了績效考評的( )。

A.可行性原則B.反饋原則C.制度化原則D.實用性原則參考答案:B我的答案:未作答收起解析收藏糾錯

6.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。

A.法定條款B.約定條款C.專項協議D.補充協議

參考答案:A

7.期前激勵就是在工作開始之前,公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )

A.工作周期長,任務不易明確的項目

B.工作周期長,任務比較明確的項目

C.工作周期短,任務很明確的項目

D.工作周期短,任務不明確的項目

參考答案:B

8.按照具體形式區分的績效考評辦法,通常我們也稱之為特征法,包括三個主要的具體方法,即( )、混合標準尺度法和書面法。

A.日常考評法B.量表評定法C.關鍵事件法D.排隊法

參考答案:B

9.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于( )

A.技能培訓B.知識傳授培訓C.態度轉變培訓D.工作方法改進培訓

參考答案:A

10.目標管理法能使員工個人的( )保持一致

A.個人目標與組織目標B.努力目標與組織目標C.努力目標與集體目標D.個人目標與集體目標

參考答案:A

二、多選題

11.確定培訓需求和培訓對象的方法主要有( )。

A.績效分析法 B.工作任務分析法C.工作效率分析法 D.組織分析法E.人員素質分析法

參考答案:A, B, D

12.績效考核的類型為( )

A.季度考核

B.年度考核

C.平時考核

D.專向考核

參考答案:B, C, D

13.關于錄用決策,表述正確的是(  )。

A.應當強調人員之間的互補性

B.應關注求職者與應聘職位的適合度問題

C.要考慮組織不同發展階段對于員工素質的不同要求

D.首先滿足當前需要,長遠需要應當視具體情況而定

E.員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求,自然更好

參考答案:A, B, C, D

14.人力資源具有( )

A.有效性

B.物質性

C.可用性

D.有限性

參考答案:B, C, D

15.勞動標準的具體內容包括( )

A.最低工資標準

B.最長工作時 間和休息休假制度

B.勞動安全衛生

D.女職工和垮掉工的勞動條件等

參考答案:A, B, C, D

16.勞動法是( )

A.資本主義發展到一定階段而生產的法律部門

B.從民法中分離出來的部門

C.調整勞動關系以及勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門

D.法律體系中的法律部門

參考答案:A, B, C

17.勞動定額的基本形式有( )。

A.時間定額 B.看管定額C.服務定額 D.產量定額E.消耗定額

參考答案:A, D

18.進行需求分析所使用的面談法包括( )等具體操作方法

A.任務分析法 B.集體會談法C.團隊分析法 D.個人面談法E.現場觀察法

參考答案:B, C, D

19.面試考官應由( )組成

A.人力資源部主管

B.用人部門主管

C.其他部門主管

D.獨立評選人

參考答案:A, B, D

20.勞動的調整對象( )

A.所有與勞動有關系的社會關系

B.勞動關系

C.與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

D.由各種勞動關系而發生的關系

參考答案:B, C

13年立足精專,鑄就品質。中和教育全國人力資源報名中心:正規、省錢、簡單、易考!

最新政策咨詢>>> 考試報名咨詢>>>

報考時間咨詢>>> 報考條件咨詢>>>