2018年5月一級人力資源管理師考前模擬題三

一、單選題

1.政府的勞動力市場管理,應具備這樣三個特征,即第一高效、開放、全方位,第二,統一領導和分散管理相結合,第三( )。

A.服務于國家發展規劃

B.經濟效益和社會效益相結合

C.促進就業,服務于社會

D.繁榮經濟發展

參考答案:B

2.企業培訓的產出不能純粹以傳統的經濟核算方式來進行,因為它包括潛在的和發展的因素,另外還有( ):

A.戰略的因素B.社會的因素C.企業競爭力的因素D.企業員工隊伍素質的因素

參考答案:B

3.生產產品的有效作業時間是指( )

A.工人的純工作時間

B.工人從上班到下班之間的時間

C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間

D.工人在 企業 逗留的全部時間

參考答案:A

4.優先保護是優先對( )的保護

A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者D.以上都不對

參考答案:B

5.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物,情感發生較慢但持續時間長,體驗深刻”特征的人,其氣質類型屬于( )

A.抑郁質B.粘液質C.多血質D.膽汁質

參考答案:A

6.虛擬培訓的優點不包括(  )。

A.仿真性,超時空性 B.成本低C.安全性 D.自主性

參考答案:B

7.“目標一致理論”認為,當個人目標與組織目標一致時,人員就不會流動。提出這一理論的是( )

A.美國心理學家庫克B.美國管理 學家杜拉克C.日本學者中松義郎D.美國心理學家勒溫

參考答案:C

8.當一個人的行為表現不符合社會需要時,通過制裁的方式來抑制這種行為,使其改變行為方向,這種激勵是( )

A.內激勵B.外激勵C.正激勵D.負激勵

參考答案:D

9.在培訓需求分析中,人員需求分析包括兩個方面,即( )

A.知識評價和技能評價

B.思考評價和行動評價

C.績效評價和薪酬滿意度

D.人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價

參考答案:D

10.工資調控,屬于宏觀經濟策略,是對社會資源進行配置的主要手段之一,他包括兩個方面的內容,即( )。

A.最低生活標準和最低工資標準

B.工資水平預測預警和最低生活標準

C.工資水平預測預警和最低工資標準

D.工資導向政策和保護政策

參考答案:D

11.已經有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學分析,總結出了一些系統的科學方法,其中最為著名的有兩種,即( )。

A.FAQ法和JIT法 B.PAQ法和FJA法 C.ERP法和LP法 D.KPI法和FJA法

參考答案:B

12.我們經常通過獵頭公司來招聘企業需要的高級管理人員,一般情況下,這些獵頭公司的代理費用為( )

A.不固定 B.雙方商議決定 C.市場決定 D.個人年薪的大約三分之一

參考答案:A

13.在培訓過程中,監控中間效果是( )在不同培訓階段的提高和進步幅度

A.評估培訓講師  B.評估管理人員 C.評估教務管理人員  D.評估受訓者

參考答案:D

14.( )是招聘工作的依據,也是對員工的工作表現進行評價的標準

A.工作分析 B.工作說明書 C.工作崗位職責說明書 D.工作設計

參考答案:C

15.在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系,這是生產過程的( )要求。

A.連續性 B.平行性 C.協調性 D.交叉性

參考答案:C

16.以工作為中心來設計部門結構,其設計結果是( )。

A.模擬分權制

B.廣義的職能制組織結構模式

C.狹義的職能制組織結構模式

D.事業部制

參考答案:B

17.采用現代化的科學方法,對認得思想、心理和行為進行有效的管理,充分發揮人的主觀能動性,以達到組織的目標,這是人力資源管理的( ):

A.外在要素——量的管理

B.外在要素——質的管理

C.內在要素——量的管理

D.內在要素——質的管理

參考答案:D

18.崗位評價五要素,是崗位評價工作的基礎,它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( )。

A.勞動報酬 B.勞動技巧 C.勞動環境 D.勞動能力

參考答案:D

19.適用于晉升前人際關系訓練的培訓方法是(  )。

A.拓展訓練  B.特別任務法 C.管理者訓練  D.敏感性訓練法

參考答案:D

20.按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議,下列選項中錯誤的是( )。

A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關系

參考答案:B

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