2018年5月一級人力資源管理師考前模擬題五

一、單選題

1.發展和完善社會保障事業,解決失業保險、醫療保險、養老保險等方面,這是財政“轉移支付”部分,它是國家的( )措施。

A.穩定發展經濟的B.保護勞動者利益的C.調控物價和收入關系的D.收入平等化的

參考答案:D

2.相對于內部招聘而言,外部招聘有利于(  )。

A.培養員工的忠誠度

B.促進團結,消除矛盾

C.招聘到高質量人才

D.激勵員工,鼓舞士氣

參考答案:C

3.下面( )不是選擇考評方法時應當充分考慮的因素

A.管理成本 B.各種考核方法的優缺點C.工作的適用性 D.組織的內外部環境

參考答案:D

4.在生產過程中實行勞動分工的實質是( )

A.勞動簡單化B.勞動專業化C.勞動連續化D.勞動個性化

參考答案:B

5.績效考評的方法和方案,必須在實踐當中不斷進行改善和完整,而不是一成不變的,這個體現了績效考評的( )。

A.可行性原則B.反饋原則C.制度化原則D.實用性原則參考答案:B我的答案:未作答收起解析收藏糾錯

6.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。

A.法定條款B.約定條款C.專項協議D.補充協議

參考答案:A

7.期前激勵就是在工作開始之前,公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )

A.工作周期長,任務不易明確的項目

B.工作周期長,任務比較明確的項目

C.工作周期短,任務很明確的項目

D.工作周期短,任務不明確的項目

參考答案:B

8.按照具體形式區分的績效考評辦法,通常我們也稱之為特征法,包括三個主要的具體方法,即( )、混合標準尺度法和書面法。

A.日常考評法B.量表評定法C.關鍵事件法D.排隊法

參考答案:B

9.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于( )

A.技能培訓B.知識傳授培訓C.態度轉變培訓D.工作方法改進培訓

參考答案:A

10.目標管理法能使員工個人的( )保持一致

A.個人目標與組織目標B.努力目標與組織目標C.努力目標與集體目標D.個人目標與集體目標

參考答案:A

二、多選題

11.結果導向的考評方法主要表現形式有( )。

A.目標管理法 B.績效標準法C.直接指標法 D.成績記錄法E.間接指標法

參考答案:A, B, C, D

12.現代人力資源管理的內容有( )

A.求才

B.用才

C.育才

D.留才

參考答案:A, B, C, D我

13.( )是整個人力資源管理工作的基礎

A.工作分析

B.職務分析

C.崗位分析

D.以上都是

參考答案:A, B, C, D

14.企業組織結構外部環境主要指( )。

A.政治和法律環境 B.經濟環境C.科技環境 D.社會文化環境E.自然環境

參考答案:A, B, C, D, E

15.在績效考評時,要找出員工工作績效差距與不足,具體的方法有(  )。

A.任務分析法 B.目標比較法C.水平比較法 D.橫向比較法E.能力分析法

參考答案:B, C, D

16.為了保證績效考核的公正,公平性,企業人力資源管理部門應當確立(  )。

A.公司員工績效評審系統

B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統

C.公司考核標準體系的合理性系統

D.公司員工的申訴系統

E.公司績效考核的反饋系統

參考答案:A, D

17.勞動行政法律關系的主體是( )

A.勞動行政機關

B.兼有勞動行政功能的其他行政機關

B.勞動行政相對人

D.以上都不是

參考答案:A, B, C

18.( )是薪酬制度建立的依據

A.工作分析

B.職務分析

C.崗位分析

D.工作說明

參考答案:A, B, C

19.以下( )是人力資源管理的要素

A.獲取

B.整合

C.保持

D.激勵

參考答案:A, B, C, D

20.一般來說,人員錄用決策的策略主要有( )。

A.多重淘汰式 B.補償式C.擇優錄用式 D.比較錄用式E.綜合式

參考答案:A, B, E

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