2017年5月人力資源管理師一級理論知識考試真題

26、在()時期,勞動者與勞動中的智慧完全分離,成為機器的附屬品。

A.經驗管理

B.科學管理

C.現代管理

D.后現代管理

:A

27、專職的人事主管和人事管理部門出現在()

A.現代人力資源管理高級階段

B.現代人力資源管理由初級向高階發展階段

C.現代人力資源管理替代傳統管人事管理階段

D.傳統人力資源管理由萌芽到成長的迅速發展開階段

:D

28、關于內部導向戰略,下列說法正確的是()

A.是成功企業的核心戰略

B.側重于適應環境壓力

C.建立在確定性資源基礎上

D.注重無形資產的積累

:A

29、工會的基本職責是()

A.職業生涯規劃

B.參與組織管理

C.維護員工合法權益

D.提高員工勞動技能

:C

30、某知名快遞集團公司借助品牌優勢打造以優質安全美食為主的網購商城,這屬于企業集團的()優勢

A.規模經濟

B.分工協作

C.技術創新

D.無形資產共享

:D

31、()不是由股東大會選舉產生

A.董事會

B.經理班子

C.監事會

D.職能部門負責人

:D

32、()是落實管控職能和業務,保證集團戰略目標實現的手段

A.管控體系

B.職能和業務管控

C.管控機制

D.管控基礎

:C

33、()不屬于U型組織結構

A.直線型

B.職能制

C.直線職能制

D.事業部制

:D

34、企業集團組織結構再設計過程中,了解現行組織結構的運行效率屬于()階段的任務

A.組織結構診斷分析

B.組織結構再設計

C.制度體系健全完善

D.組織運行反饋調整

:A

35、集團總部部門的定位方法中,()采用了崗位評價的思路和方法。

A.比較參照法

B.標桿法

C.要素評價法

D.責任權限定位法

:C

36、按照區分標準的不同,勝任特征可以分為鑒別性勝任特征和()。

A.元勝任特征

B.概念性勝任特征

C.通用性勝任特征

D.基礎性勝任特征

:D

37、構建某崗位的勝任特征模型時,選取分析效標樣本應()

A 隨機抽取員工

B 抽取績效優秀員工

C 抽取績效優秀員工和績效一般員工

D 抽取績效優秀員工和績效較差員工

:C

38、 勝任特征模型研究中,T檢驗是為了()

A 對勝任特征進行分級和界定

B 對勝任特征指標進行分析歸類

C 研究勝任特征指標重疊性問題

D 比較樣本特定指標數值的差異問題

:D

39、沙盤抽演測評法操作中,階段小結的時間一般為()

A 5-15分鐘

B 15-30分鐘

C 30分鐘-1小時

D 1小時以上

:B

40 每一種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應,這是個性的()

A 獨特性

B 一致性

C 穩定性

D 特征性

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